{"id":73137,"date":"2025-11-28T11:41:41","date_gmt":"2025-11-28T10:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bbmpackaging.com\/?p=73137"},"modified":"2025-11-28T11:41:41","modified_gmt":"2025-11-28T10:41:41","slug":"bbm-confirma-certificacion-igualdad-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bbmpackaging.com\/es\/bbm-confirma-certificacion-igualdad-genero\/","title":{"rendered":"BBM confirma la Certificaci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero con una puntuaci\u00f3n al alza"},"content":{"rendered":"

Tras una auditor\u00eda realizada por un organismo de certificaci\u00f3n externo, BBM mantiene un sistema empresarial certificado seg\u00fan la pr\u00e1ctica UNI PdR 125\/22<\/strong><\/h2>\n

Nos complace anunciar que, por segundo a\u00f1o consecutivo, tras una auditor\u00eda realizada por un organismo de certificaci\u00f3n externo, BBM mantiene un sistema empresarial certificado seg\u00fan la pr\u00e1ctica UNI PdR 125\/22 (Igualdad de g\u00e9nero), <\/strong>registrando un incremento de la puntuaci\u00f3n respecto a 2024. Este resultado no representa solo un reconocimiento formal, sino que demuestra nuestro compromiso constante con la promoci\u00f3n de un entorno de trabajo justo, inclusivo y respetuoso de la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Para BBM, la igualdad de g\u00e9nero es un valor estrat\u00e9gico, fundamental para el crecimiento de la empresa, el bienestar de los empleados y la valoraci\u00f3n del talento. Creemos que una cultura inclusiva es la clave para estimular la innovaci\u00f3n, la productividad y la satisfacci\u00f3n de las personas, y por ello, durante 2025 hemos reforzado a\u00fan m\u00e1s las iniciativas iniciadas el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Selecci\u00f3n de personal y herramientas de escucha<\/strong><\/h3>\n

Un primer \u00e1mbito de trabajo ha sido la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/strong>. Los responsables de RR. HH. y los reclutadores participaron en cursos de formaci\u00f3n espec\u00edficos para reconocer y contrarrestar los prejuicios inconscientes, haciendo las entrevistas cada vez m\u00e1s imparciales y transparentes. Paralelamente, hemos introducido herramientas de escucha como cuestionarios sobre el clima laboral y procedimientos para la denuncia an\u00f3nima de posibles discriminaciones.<\/p>\n

Apoyo a la parentalidad y a los cuidadores<\/strong><\/h3>\n

Otro pilar de 2025 ha sido el apoyo a la parentalidad y a los cuidadores<\/strong>. Hemos promovido una mayor participaci\u00f3n de los padres<\/strong> en el permiso parental mediante acciones informativas espec\u00edficas y hemos reforzado los servicios de apoyo a las familias, como cursos de formaci\u00f3n sobre desobstrucci\u00f3n pedi\u00e1trica y para adultos. Al mismo tiempo, hemos formalizado procedimientos claros que protegen la maternidad, el trabajo a tiempo parcial y el teletrabajo, acompa\u00f1ando a los empleados durante todo el proceso y comunicando de forma transparente los derechos y beneficios disponibles.<\/p>\n

Prevenci\u00f3n de acoso y violencia<\/strong><\/h3>\n

Igualmente importante ha sido nuestro compromiso con la prevenci\u00f3n del acoso y de cualquier forma de violencia f\u00edsica, verbal o digital<\/strong>. En 2025 hemos actualizado el Documento de Evaluaci\u00f3n del Riesgo por Estr\u00e9s Laboral, incluyendo tambi\u00e9n la evaluaci\u00f3n del riesgo de acoso y violencia en el lugar de trabajo. Hemos activado canales seguros y an\u00f3nimos de denuncia a trav\u00e9s del portal whistleblowing<\/strong><\/a> y reforzado la difusi\u00f3n de nuestro C\u00f3digo de Conducta, que establece tolerancia cero ante cualquier forma de discriminaci\u00f3n o abuso.<\/p>\n

Formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h3>\n

Todas estas iniciativas han sido acompa\u00f1adas por un amplio plan de formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong>. Hemos actualizado la Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero, haci\u00e9ndola accesible a todo el personal y a los grupos de inter\u00e9s externos, y hemos ofrecido cursos espec\u00edficos sobre lenguaje inclusivo, gesti\u00f3n de sesgos y desarrollo de competencias directivas. Las auditor\u00edas internas y externas han confirmado la solidez de nuestro camino, mientras que los boletines informativos, las comunicaciones internas y las reuniones dedicadas han garantizado transparencia y una difusi\u00f3n clara de los resultados alcanzados.<\/p>\n

Sensibilizaci\u00f3n interna y externa<\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s, hemos reforzado nuestro compromiso mediante iniciativas dirigidas de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n. Cada nuevo compa\u00f1ero recibe la documentaci\u00f3n empresarial dedicada a la igualdad de g\u00e9nero y a la inclusi\u00f3n, de modo que pueda formar parte activa de nuestra cultura corporativa desde el primer d\u00eda. Externamente, BBM apoya proyectos y organizaciones comprometidas con estos temas, como la Asociaci\u00f3n Cuore di Donna<\/a><\/strong>, nacida de la uni\u00f3n y la fuerza de mujeres que, de norte a sur, difunden un mensaje claro: la prevenci\u00f3n es el arma m\u00e1s eficaz en la lucha contra las enfermedades oncol\u00f3gicas. En esta misma direcci\u00f3n, hemos promovido en la empresa momentos formativos dirigidos a todos los empleados sobre los temas de la prevenci\u00f3n masculina y femenina, para difundir una mayor concienciaci\u00f3n y una cultura de la salud. Paralelamente, contin\u00faa la monitorizaci\u00f3n constante del equilibrio de g\u00e9nero en los niveles de liderazgo y en los procesos de toma de decisiones, respaldada por el Informe Bienal de Igualdad de G\u00e9nero y por el an\u00e1lisis peri\u00f3dico de los indicadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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