BBM continúa su camino hacia una cultura cada vez más inclusiva
También en 2026, BBM ha superado con éxito su segunda Auditoría Anual de Seguimiento para el mantenimiento de la Certificación de Igualdad de Género según la UNI/PdR 125:2022.
La auditoría ha confirmado la solidez del Sistema de Gestión implementado por BBM y el compromiso concreto de la empresa con la promoción de una cultura organizativa basada en la inclusión, el respeto hacia las personas y la igualdad de oportunidades.
Entre los aspectos destacados positivamente por los auditores se encuentran la implicación del personal y la actualización constante de la documentación del sistema, elementos que demuestran la voluntad de BBM de transformar los principios de la Igualdad de Género en acciones concretas y medibles.
Durante el último año, BBM ha continuado su proceso de mejora mediante iniciativas concretas destinadas a promover una cultura empresarial cada vez más inclusiva y atenta a las personas. Entre las actividades realizadas destacan las iniciativas de formación dedicadas a la prevención del acoso en el lugar de trabajo y al fomento de una comunicación respetuosa e inclusiva, el trabajo constante del Comité Directivo para la Igualdad de Género en el seguimiento de los objetivos e indicadores previstos por la UNI/PdR 125:2022, así como la realización de encuestas internas destinadas a conocer directamente las necesidades y expectativas del personal.
Los resultados obtenidos constituyen una herramienta importante para orientar futuras iniciativas en materia de bienestar, bienestar organizativo y conciliación de la vida profesional y personal, confirmando la voluntad de la empresa de desarrollar soluciones cada vez más cercanas a las necesidades de su equipo.
Para BBM, la Igualdad de Género representa no solo un requisito de conformidad, sino también un valor empresarial que guía las decisiones organizativas y contribuye a construir una cultura basada en el mérito, el respeto mutuo y el desarrollo profesional de todas las personas.
La certificación como punto de partida: las iniciativas previstas para el próximo año
Consciente de que la valorización de las personas requiere un compromiso constante, BBM ya ha definido varias áreas de desarrollo en las que centrarse durante el próximo año, teniendo también en cuenta los comentarios recogidos a través de las encuestas internas. Entre las principales iniciativas previstas:
- reforzar las iniciativas destinadas a favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal;
- seguir desarrollando iniciativas de bienestar corporativo para favorecer el bienestar de las personas y la calidad de la experiencia laboral;
- seguir desarrollando la aplicación interna de RR. HH. para que la comunicación, los servicios y la información destinados a los empleados sean cada vez más sencillos y accesibles;
- continuar las actividades de sensibilización y formación sobre inclusión, respeto mutuo y prevención de cualquier forma de discriminación;
- realizar un seguimiento periódico del clima laboral y de las necesidades de las personas, con el fin de orientar las futuras iniciativas de forma cada vez más eficaz y participativa.
Para BBM, la Igualdad de Género no representa una meta, sino un camino continuo que implica a toda la organización. El objetivo sigue siendo consolidar un entorno de trabajo cada vez más inclusivo, transparente y orientado a la valorización de las competencias, en el que cada persona pueda contribuir al crecimiento de la empresa en condiciones de equidad y respeto.
