Prosegue il percorso di BBM verso una cultura sempre più inclusiva
Anche per il 2026 BBM ha superato con esito positivo il secondo Audit di Sorveglianza annuale per il mantenimento della Certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022.
L’audit ha confermato la solidità del Sistema di Gestione implementato da BBM e l’impegno concreto dell’azienda nel promuovere una cultura organizzativa fondata sull’inclusione, sul rispetto delle persone e sulle pari opportunità.
Tra gli aspetti positivamente evidenziati dagli auditor figurano il coinvolgimento del personale e il costante aggiornamento della documentazione di sistema, elementi che testimoniano la volontà di BBM di trasformare i principi della Parità di Genere in azioni concrete e misurabili.
Nel corso dell’ultimo anno BBM ha proseguito il proprio percorso di miglioramento attraverso iniziative concrete volte a promuovere una cultura aziendale sempre più inclusiva e attenta alle persone. Tra le attività realizzate si evidenziano gli interventi formativi dedicati alla prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro e alla diffusione di una comunicazione rispettosa e inclusiva, il costante lavoro del Comitato Guida per la Parità di Genere nel monitoraggio degli obiettivi e degli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022, nonché la somministrazione di questionari aziendali finalizzati ad ascoltare direttamente i bisogni e le aspettative del personale.
I risultati raccolti costituiscono un importante strumento per orientare le future iniziative in materia di welfare, benessere organizzativo e conciliazione tra vita professionale e vita privata, confermando la volontà dell’azienda di costruire soluzioni sempre più vicine alle esigenze delle proprie persone.
La Parità di Genere rappresenta per BBM non solo un requisito di conformità, ma un valore aziendale che guida le scelte organizzative e contribuisce alla costruzione di una cultura fondata sul merito, sul rispetto reciproco e sulla crescita professionale di tutte le persone.
La certificazione come punto di partenza: le iniziative in programma per il prossimo anno
Consapevole che la valorizzazione delle persone richiede un impegno costante, BBM ha già definito alcune aree di sviluppo sulle quali concentrarsi nel prossimo anno, anche alla luce dei feedback raccolti attraverso i questionari interni. Tra le principali attività in programma:
- rafforzamento delle iniziative a supporto del work-life balance e della conciliazione tra vita professionale e vita privata;
- ulteriore sviluppo delle iniziative di welfare aziendale a sostegno del benessere delle persone e della qualità dell’esperienza lavorativa;
- evoluzione dell’applicazione HR interna, per rendere sempre più semplici e accessibili la comunicazione, i servizi e le informazioni dedicate ai collaboratori;
- prosecuzione delle attività di sensibilizzazione e formazione sui temi dell’inclusione, del rispetto reciproco e della prevenzione di ogni forma di discriminazione;
- monitoraggio periodico del clima aziendale e dei bisogni delle persone, al fine di orientare le future iniziative in modo sempre più efficace e partecipato.
Per BBM la Parità di Genere non rappresenta un traguardo, ma un percorso continuo che coinvolge l’intera organizzazione. L’obiettivo rimane quello di consolidare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, trasparente e orientato alla valorizzazione delle competenze, nel quale ogni persona possa contribuire alla crescita aziendale in condizioni di equità e rispetto.
