BBM poursuit son parcours vers une culture toujours plus inclusive
En 2026, BBM a de nouveau passé avec succès son deuxième audit annuel de surveillance pour le maintien de la Certification pour l’Égalité de Genre selon la norme UNI/PdR 125:2022.
L’audit a confirmé la solidité du Système de Management mis en place par BBM ainsi que l’engagement concret de l’entreprise à promouvoir une culture organisationnelle fondée sur l’inclusion, le respect des personnes et l’égalité des chances.
Parmi les aspects positifs soulignés par les auditeurs figurent l’implication du personnel et la mise à jour constante de la documentation du système, des éléments qui témoignent de la volonté de BBM de traduire les principes de l’Égalité de Genre en actions concrètes et mesurables.
Au cours de l’année écoulée, BBM a poursuivi sa démarche d’amélioration à travers des initiatives concrètes visant à promouvoir une culture d’entreprise toujours plus inclusive et attentive aux personnes. Parmi les actions mises en œuvre figurent des formations consacrées à la prévention du harcèlement sur le lieu de travail et à la promotion d’une communication respectueuse et inclusive, le travail continu du Comité de Pilotage pour l’Égalité de Genre dans le suivi des objectifs et des indicateurs prévus par la UNI/PdR 125:2022, ainsi que la réalisation d’enquêtes internes visant à recueillir directement les besoins et les attentes du personnel.
Les résultats obtenus constituent un outil important pour orienter les futures initiatives en matière de bien-être au travail, de qualité de vie professionnelle et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, confirmant la volonté de l’entreprise de développer des solutions toujours plus proches des besoins de ses collaborateurs.
Pour BBM, l’Égalité de Genre représente non seulement une exigence de conformité, mais également une valeur d’entreprise qui guide les choix organisationnels et contribue à construire une culture fondée sur le mérite, le respect mutuel et le développement professionnel de chacun.
La certification comme point de départ: les initiatives prévues pour l’année à venir
Consciente que la valorisation des personnes exige un engagement constant, BBM a déjà identifié plusieurs axes de développement sur lesquels se concentrer au cours de l’année à venir, notamment à la lumière des retours recueillis grâce aux enquêtes internes. Parmi les principales initiatives prévues:
- renforcement des initiatives en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée;
- développement des initiatives de bien-être en entreprise afin de favoriser le bien-être des collaborateurs et la qualité de leur expérience professionnelle;
- évolution de l’application RH interne, afin de rendre la communication, les services et les informations destinés aux collaborateurs toujours plus simples et accessibles;
- poursuite des actions de sensibilisation et de formation sur les thèmes de l’inclusion, du respect mutuel et de la prévention de toute forme de discrimination;
- suivi régulier du climat de l’entreprise et des besoins des collaborateurs, afin d’orienter les futures initiatives de manière toujours plus efficace et participative.
Pour BBM, l’Égalité de Genre ne représente pas un objectif final, mais un parcours continu qui implique l’ensemble de l’organisation. L’objectif reste de consolider un environnement de travail toujours plus inclusif, transparent et orienté vers la valorisation des compétences, dans lequel chacun puisse contribuer à la croissance de l’entreprise dans des conditions d’équité et de respect.
